ORSelect

Laatste nieuws

OR positief over relatie bestuurder

Uit het onderzoek naar de invloed van de OR van GBIO en GITP blijkt dat bijna vier op de vijf OR-leden positief is over de samenwerking met de bestuurder. Zo geven OR’en de kwaliteit van het overleg met de bestuurder gemiddeld een 6,5. Meer dan 23% beoordeelt het overleg met een 8 of hoger. Ongeveer een even zo grote groep (20%) vindt het overleg met de bestuurder onvoldoende. De meeste respondenten denken dat de bestuurder positief staat tegenover de inbreng van de raad. Toch denkt één op de vier respondenten dat de bestuurder een negatief beeld heeft van de OR. Heeft uw bestuurder een positief beeld van uw OR? Een positieve houding van de bestuurder is van belang voor een goed overlegklimaat en daarmee van de mate van OR-invloed op het beleid. Werk dus aan de relatie met de bestuurder wanneer u denkt dat deze niet optimaal is.

Afschaffing onbelaste reiskostenvergoeding dreigt

Het zogenaamde Kunduz-akkoord brengt veel aangepaste regelingen met zich mee. Ook voor uw organisatie. Eén van de opvallendste voorstellen is de afschaffing van de onbelaste reiskostenvergoeding. Nu nog maar uw bestuurder maximaal € 0,19 per kilometer onbelast vergoeden aan werknemers voor woon-werkverkeer. Binnenkort wordt deze vergoeding belast. Dat gaat ook gelden voor vergoeding van de werkelijke kosten van openbaar vervoer. Werknemers gaan dan dus belasting betalen over deze vergoedingen en houden daardoor minder salaris over. Bespreek met uw bestuurder hoe hij tegen de afschaffing van de reiskostenvergoeding aankijkt. Is de bestuurder bijvoorbeeld bereid om de kosten voor eigen rekening te nemen? Wil hij de reiskostenvergoeding opnemen in het vrije deel van de werkkostenregeling? Of laat hij de werknemers opdraaien voor deze bezuinigingsmaatregel?

Combineren werk en privé is lastig

Nederlanders ervaren de combinatie van werk en privé als een zware last. Dat geldt althans voor ruim één op de drie werknemers. Slechts 8% vindt hun leven goed in balans. Mensen met een baan van meer dan 28 uur per week én kinderen in de basisschoolleeftijd hebben het het moeilijkst met het vinden van een goede balans. Dat blijkt uit een onderzoek van SBI training & advies onder ruim 1.500 Nederlandse werknemers, uitgevoerd door Maurice de Hond.

Stimulerende taak
Slechts 13% van de werknemers combineert werk en privé moeiteloos. Voor mensen met kinderen onder de twaalf ligt dit percentage op 4%. De stress die werknemers ervaren doordat zij werk en privé moeilijk kunnen combineren kost de bestuurder geld. Zo blijkt bijvoorbeeld uit onderzoek van TNO dat er een direct verband is tussen scheiden en ziekteverzuim. Zeker in een economisch moeilijke tijd waarin meer werk verricht moet worden met minder mensen, wordt het combineren van werk en privé er niet eenvoudiger op. De bestuurder en de OR moeten daarom met elkaar in gesprek over de balans tussen werk en thuis. Dit past bij de stimulerende taak die de OR heeft om betere arbeidsomstandigheden te promoten (artikel 28 van de WOR).